障害者雇用は、さまざまな面から支援されています。
就業意欲のある障害者でも、これまでは就職が難しかったといえます。それが障害者の雇用促進にかんする法的な整備がすすんできました。
企業には、全社員の１．８％の障害者を雇用するように義務付けています。これを達成できないと、罰則金が課せられるため、大企業ほど障害者の雇用に熱心であるといえます。
また特例子会社などをつくり、積極的に障害者雇用に取り組んでいる企業には、設備投資が必要な場合には支援するなどの施策をとっています。
ハローワークでも、障害者の人々に研修を行うなど、障害者自身の就業意識を高めるようにしています。そのために障害者雇用は、いまや国をあげて取り組まなければならない問題になっています。
とくに企業にとっては罰則金の問題があるため、経費削減の観点からも取り組んでいかなければなりません。最近では求人情報も障害者専用のものがあり、障害者と企業を結ぶ手助けをしています。
また障害者雇用のコーディネーターもいて、できるだけ多くの障害者を就職させることを目的としています。
数年前と比較すると、障害者の就職は飛躍的に伸びています。
また、積極的に特例子会社を作って業績を伸ばしている会社もあります。
|
