本来企業が派遣社員を雇う理由は、仕事が急に増えて人が足りなくなった場合に一時的に雇う場合と、ある一定の期間に専門的なスキルを持っている人材が必要な場合になります。
つまり、一般的な事務職について言うと、あくまでも臨時でかつ一時的な派遣になり、原則１年（特例として３年）以上の同じ企業への派遣は認められていません。しかしこれは事実上形骸化しており、事務職で３年以上同じ派遣先企業で働いている人も多くいます。
また、サービス業などの第三次産業の中には、正社員よりもアルバイトや派遣社員の占める割合が多い企業も増えてきています。雇う企業側としても、頻繁に社員が入れ替わるよりも、職場にも仕事にも慣れた社員にずっと働いてもらった方が安心できますし、派遣社員としても、同じ職場でずっと働き続けたいと思うのは当然になります。
しかし現実問題、正社員への昇格は厳しいといってもいいでしょう。それには企業側のさまざまな都合が存在しています。アルバイトにも同じことが言えるのですが、正社員を雇うよりも、賃金が安く福利厚生やボーナスなども対象外になることが多いという理由です。
言い換えればローコストで高いスキルの人材を雇うことができるのです。さらに不要になれば、すぐに契約を終了することができます。アルバイトや派遣社員は企業にとってみれば非常に都合のいい働き手になります。
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